Salariado Exento vs. Asalariado No exento

Aunque varios criterios separan a los trabajadores asalariados exentos de los trabajadores asalariados no exentos, la única diferencia clave entre el estado asalariado exento y el estado asalariado no exento es el pago de horas extra. Los empleados exentos no reciben pago por horas extras; los empleados no exentos lo hacen. Los criterios de clasificación para trabajadores exentos y no exentos son parte de la Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA, que es la ley federal que gobierna el salario mínimo, el pago de horas extras y las horas de trabajo.

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La principal diferencia entre los empleados asalariados exentos y no exentos es que los empleados no exentos reciben pago por horas extra.

Empleo por salario

La base salarial significa que un empleado recibe una tarifa fija de pago por un número fijo de horas cada semana. Por ejemplo, los empleadores que brindan una oferta de trabajo por escrito podrían decir algo similar a: "Le estamos extendiendo una oferta para unirse a nuestro bufete de abogados como asistente legal. El puesto de asistente legal es de tiempo completo y paga $ 59,000 por año".

Cuando un empleado recibe un pago sobre una base salarial, esto significa que no recibe el pago según la cantidad de horas que trabaja, sino según la cantidad de horas que espera el empleador. El empleador indica la cantidad de horas esperadas por escrito o en base a un acuerdo con el empleado.

Reglas salariales de la FLSA

Las regulaciones de la FLSA con respecto a los empleados con base salarial requieren al menos un mínimo de $ 455 por semana para su consideración como empleado asalariado. Algunos estados tienen un salario mínimo semanal más alto para los empleados asalariados; Connecticut es uno de esos estados donde el mínimo para los trabajadores asalariados es $ 475, en lugar del umbral federal de $ 455.

Empleados exentos asalariados

Los empleados clasificados como asalariados y exentos reciben el salario mínimo semanal para los trabajadores asalariados, además están exentos de las regulaciones de la FLSA sobre el pago de horas extra según sus deberes y responsabilidades laborales. Los empleados que trabajan en una capacidad administrativa, ejecutiva o profesional generalmente están exentos de las reglas de horas extras porque el trabajo implica deberes relacionados con la gestión de la empresa. También están exentos algunos empleados de ventas externos y empleados en ocupaciones relacionadas con la informática.

Los criterios para las clasificaciones exentas varían; sin embargo, un hilo común en los criterios del estado de exención es que los empleados deben usar un juicio independiente al realizar la mayoría de sus deberes laborales. Los trabajadores exentos no reciben pago por horas extras, sin embargo, la empresa espera que trabajen tantas horas como sea necesario para cumplir con sus obligaciones laborales, incluso si tienen que trabajar más de 40 horas durante la semana laboral.

Empleados asalariados no exentos

Los empleados asalariados no exentos reciben un salario por un número fijo de horas. Sin embargo, cuando superan el número fijo de horas y trabajan más de 40 horas a la semana, reciben una compensación por horas extraordinarias. La base del cálculo de su compensación por horas extra es la tarifa por hora equivalente que gana el empleado.

Por ejemplo, un asistente legal que gana $ 59,000 por año gana el equivalente a $ 28.36 por hora, basado en una semana laboral de 40 horas. Por una semana laboral de 37 horas y media, el empleado de $ 59,000 al año gana el equivalente a $ 30.25 por hora. La tarifa de horas extra para los empleados asalariados no exentos es la misma que la de los empleados no exentos por hora: 1 1/2 veces la tarifa por hora.

Por lo tanto, el asistente legal con una semana laboral de 40 horas ganaría $ 42.54 por cada hora que exceda las 40 horas en una semana. El asistente legal con una semana de 37 1/2 horas ganaría $ 30.25 por las 2 1/2 horas hasta 40 horas en una semana, y luego $ 45.37 por cada hora después de las 40 en una semana laboral.